卫生工考评细则

发布时间：2015-06-05   点击量：

 
        根据《河北传媒学院绩效考核管理办法（试行）》，后勤处根据本处保洁工作人员的实际工作情况制订以下考核细则：
       一、卫生工作职责
        1、卫生工作总的要求是：垃圾箱要定位、布点合理，垃圾要集中；卫生要每天清扫，垃圾要天天拉走。做到：地面无积水，室内无灰尘，无异味，墙角无蜘蛛网，院落内无废弃物，水池内无污垢、保持干净。展牌要洁净。
       2、学校各职能部门及各处室都要按照各自分管的区域，认真组织实施日常的卫生整治工作。
       3、绿化人员对自己工作中产生的草渣、树枝、枯枝、枯草，要定点堆放，定期清运。对草坪内的杂草、绿化带内的枯树、垃圾、废弃物要经常拾捡，及时清除。
      4、保洁人员要按照要求，定期对所辖卫生区域进行清整，以确保能够全面达标。在要求时间内打扫完自己的责任区。
       二、考核内容
    （一）、学校环境卫生
       1、校园卫生清洁干净，清洁工人统一着装。（1分）
       2、校园内垃圾桶摆放整齐、擦拭干净（1分），桶内垃圾外溢（1分）。
       3、校园内树木底下有垃圾及堆放物；树干、树枝上挂塑料袋及其它悬挂物；花丛、草坪内有垃圾、纸屑、塑料袋等（各项一分）
      4、各种物品、车辆摆放凌乱（2分）。
      5、校园内地面不洁净、积水等现象；胡乱搭建、杂物堆放、乱涂乱画、乱张贴等等。（各项1分）。
      6、垃圾不按规定投放，垃圾堆积数天不清理（3分）。
      7、各负责的责任区内无存在纸屑、落叶、杂物、杂草等垃圾（1分）。清理的垃圾不倒在垃圾箱内并堆放不顾。（3分）
      8、地面有杂物及痰迹。（1分）
      9、不摆放好清洁工具；未能及时清理垃圾筒。（1分）
      10、橱窗、宣传栏不按时保洁。（1分）。
     （二）、教室卫生
       1、教室有杂物及痰迹（1分）。
       2、桌椅摆放凌乱；乱写乱画；浊内有杂物、垃圾等。（各项1分）。
       3、墙壁脏乱有印迹；墙角有蜘蛛网，楼道灯不亮。（各项1分）。
       4、教室玻璃脏，窗框、窗台有灰尘。（1分）
       5、垃圾不及时倾倒；清扫工具摆放不整齐。（1分）
       （三）、厕所卫生
       1、厕所内空气不流通、有异味；地面有积水现象（各项1分）。
      2、厕所地面有杂物、垃圾等，不及时清理（1分）。
      3、墙上、门上、隔板，乱写乱画、乱张贴。（1分）
      4、便池内发黄。（1分）
      5、洗手盆有明显污渍、残渣。（1分）
    （四）、楼道卫生
       1、地面和楼梯干净无泥土、无纸屑和杂物。有一处不干净扣1分、大面积不干净扣2分、严重者扣5分。
       2、墙壁和墙围无灰尘污迹（浮土、水渍、泥点、脚印等），墙角无蜘蛛网。有一处不合格扣1分、多处不合格扣2分、严重者扣5分。
      3、宣传栏、校园文化和美术作品镜框无灰尘污迹。有一处不合格扣1分、多处不合格扣2分、严重者扣5分。
      4、门、窗框干净整洁无灰尘污迹，窗缝内无杂物。有一处不合格扣1分、多处不合格扣2分、严重者扣5分。
     （五）、出勤
　　1、迟到、早退。每次2分
　　2、集体活动缺岗一次。每次2分
       3、全月累计因病因事请假离开本职岗位3天以上的。3分
       4、旷工一次当月考核为差，累计三次开除。
       5、不遵守劳动纪律，胡乱串岗的。发现一次1分。
       三、 考核办法
　　考核坚持 “客观、公开、公正”的原则；注重工作实绩和工作效绩的原则；体现公平公正的原则；坚持全面考核和综合评定相结合的原则。
　　1、每月至少两次对各负责区域例行检查，每发现不达标现象即扣除区域责任人相应分数，每周满分100分。
　　2、由主管科长和组长负责，每月组织一次各区域负责人员相互监督打分，以及各负责区域使用院系、部门相关人员打分。按工作情况及本规定扣分标准扣减区域负责人相应分数。
　　3、领导巡视意见反馈，每出现被学院各级领导指责一次不达标现象，扣区域负责人5分。
　　4、每出现被师生向学院领导投诉反映一次所负责区域水电情况，扣除区域负责人5分。
        以上扣分直接在每月满分100分中予以扣除，剩余分数即为本月得分。
　　每月进行一次汇总，除以考评次数得出平均分。评出A、B、C、D四个等级。A分值在90分以上；B分值在80分以上；C分值在70分以上；D分值在70分以下。
 
       四、奖罚标准
　　1、月考评等级为“A”的。不扣绩效工资。
　　2、月考评等级为“B”的。发月绩效工资的80%。
       3、月考评等级为“C”的。发月绩效工资的60%。
       4、月考评等级为“D”的，给以警告，扣发月绩效工资。
       学期绩效考核：根据月绩效考核成绩，每学期末取月考核的平均值。按照比例发学期绩效工资。A控制在人数的20%以内；B控制在人数的60%以内；C控制在17-20%以内；D控制在3%以内。
       五、考核小组及职责
       1、职责：公平、公正的进行考核，组长每月按时组织小组成员进行考核，
       2、考核小组：
       组长：主管科长
      成员：班组长、有关部门、院系的相关人员。

1. 考核时间：每月的第四周。

	考核内容	分数
1	自觉遵守学校各项制度。迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣30分。请假5天以上扣3分。
2	工作期间不串岗、不脱岗不偷懒，不做与工作无关的事情。一次扣1分
3	服从安排、工作认真负责、按时按质、按要求完成相关工作，参加集体活动，每次扣2分
4	团结同事、做事不斤斤计较、不因小事与同事、学生闹矛盾，更不能当众吵架，扣1分
5	爱护学校资源、节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费。一次扣2分
6	区域内地面、楼梯、扶手等，干净整洁，无灰尘，无垃圾，当日告知，次日仍没改观扣，每项扣2分
7	清洁区域内：洗手间，保证洗手间内清洁卫生。室内外蜘蛛网、印迹等物。扣2-5分
8	定期清洁工作范围内的玻璃、门、窗台、宣传栏、垃圾桶以及各种设施设备。定期清理排水口，保证排水顺畅，不形成积水。扣2-5分
9	及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点。扣2-5分